Voor de gemiddelde persoon lijkt outsourcen verspilling van bedrijfsmiddelen en een extra complicatie bij het runnen van een bedrijf. Dit is logisch, want waarom zou een bedrijf werk naar het buitenland sturen terwijl het thuis ook gedaan kan worden met een betere garantie voor werk van hogere kwaliteit. Maar vanuit een handelsperspectief gezien zijn de voordelen van outsourcing een modern bonus bij het verbeteren van een bedrijf. Outsourcing biedt een bedrijf de mogelijkheid om belangrijke, maar niet essentiële delen van bedrijfsadministratie te verplaatsen naar BPO aanbieders die specialiseren in de behoeften van dat bedrijf. Dit geeft een bedrijf genoeg tijd om zich te richten op de gebieden die meer winst en inkomsten bieden. Het meest aantrekkelijke aan outsourcing is de kosteneffectieve factor. Personeelsbestanden en IT diensten in Europa en de V.S. zijn niet zo betaalbaar als dezelfde diensten die worden aangeboden door belangrijke outsourcing bestemmingen, vooral in Azië. De voordelen van outsourcing zijn meer gericht op de goedkope optie van een bedrijf dat door BPO’s geleverd kan worden voor een veel lagere prijs. De goedkope maar productieve beroepsbevolking kan hetzelfde werk leveren voor de helft van de prijs van een onshore aanbieder.
Jaarlijks studeren er veel geschoolde mensen af , met verschillende diploma’s in uiteenlopende gebieden. Deze mensen spreken beter en formeler Engels vergeleken met mensen van wie Engels hun moedertaal is, wat een voordeel is voor bedrijven die de communicatiebarrière willen doorbreken. De plotselinge stijging in BPO’s in de laatste tien jaar heeft deze professionals de mogelijkheid gegeven om meer te verdienen dan zij kunnen verdienen bij lokale bedrijven. Bij een BPO horen biedt ze ook de mogelijkheid om dichtbij huis te blijven en bijna net zo veel te verdienen als wanneer ze in het buitenland op zoek zouden gaan naar een baan. Een BPO werknemer kan $500 per maand verdienen, plus andere voordelen. Hoewel dit misschien weinig lijkt voor Amerikanen of Europeanen is dit in landen als de Filippijnen en India een enorm bedrag. Uiteindelijk is er een win-win situatie voor beide partijen en het werk wordt uitgevoerd terwijl er goed gelet wordt op kwaliteit.
Er is ook een garantie met betrekking tot de kwaliteit en productiviteit van BPOs. Omdat alle kandidaten uitgebreid getraind zijn met het vooruitzicht dat ze meer kunnen verdienen dan ze lokaal verdienen, wordt er van ze verwacht dat ze hun best doen. BPO aanbieders verzekeren hun klanten ervan dat het werk het doel bereikt en op tijd geleverd wordt, zoals afgesproken door beide partijen. Uiteindelijk zal er voor beide kanten een goedlopend bedrijf zijn. Klanten hebben een kosteffectieve manier om hun niet-essentiële taken gedaan te krijgen, terwijl BPO aanbieders de lokale beroepsbevolking een kans bieden om meer te verdienen.
Voor meer informatie over outsourcing en een gratis exemplaar van mijn boek, ‘Outsource This!’ ga naar http://www.123Employee.com.
Over de auteur: Daven Michaels is een gerenommeerde outsourcer en auteur van het boek ‘Outsource This!’ Daven is het meest geëerde individu van alle individuen en outsourcing organisaties. U kunt meer informatie over outsourcing vinden door te kijken op http://www.123Employee.com.
I am also into outsourcing. For me, it is a wise move for companies. However, I also understand why some people on the higher income countries like the US, think it’s unfair. Mainly because it reduces job opportunities in their country.
Outsourcing aside from being cost effective, it also helps skilled people half way around the world to have jobs that are suited for them.
However, we have to remember that not all business owners who outsource experience great results. We should keep in mind that making outsourcing successful takes hard work. It is normal to encounter problems along the way. There are things to consider and strategies to apply to make it effective. For additional knowledge, I’ve recently read a blog that you might find interesting. Click Here.